MEDIAPOST valorise ainsi l’engagement et les actions menées en faveur de la diversité et du handicap :

  • “1er prix Diversité” pour le partenariat avec l’EPIDE, ayant permis le coaching de plus de 240 jeunes en réinsertion professionnelle.
  • Trophée pour une opération de recrutement, intégration et formation de personnes éloignées de l’emploi sur une plate-forme de distribution de prospectus à Marseille.
  • “Prix Coup de Cœur Handicap” pour l’ensemble des actions menées favorisant le climat handiaccueillant au sein de la filiale.

La diversité, c’est l’intégration et le maintien dans l’emploi de tous les personnels au sein de l’entreprise, quels que soient leur origine, leur état de santé, leur âge, leur sexe… mais aussi la lutte contre tous les types de discriminations et le respect de la différence.

Valoriser la diversité, c’est mieux vivre ensemble, et donc mieux travailler ensemble. La Poste et MEDIAPOST ont la volonté de faire du lieu de travail un espace d’écoute et de respect de tous les collaborateurs, qui contribue à la qualité de vie au travail de chacun.

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