Une mesure du Ministère du Travail impose aux grandes entreprises d’évaluer leur situation en matière d’égalité salariale. Sous la forme d’une note sur 100, cet index, basé sur cinq grands critères, permet de noter les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
100 : c’est le score obtenu par MEDIAPOST en 2021. Cette très bonne note récompense notre politique RH en matière de diversité et de rémunération, initiée depuis plus de 10 ans.
Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- En matière d’égalité de rémunération, MEDIAPOST affiche 0,0% d’écart entre les hommes et les femmes.
- Au sujet du taux d’augmentation, MEDIAPOST constate un écart de 1,6% en faveur des femmes.
- En ce qui concerne les promotions entre les femmes et les hommes, MEDIAPOST obtient un écart de promotion de 0% en faveur des femmes.
- Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence.
- Quatre femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.
Vous pouvez retrouver ici la notice explicative éditée par le ministère du Travail.
