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MEDIAPOST, engagée en faveur de l’égalité salariale hommes / femmes

Une nouvelle mesure du Ministère du Travail impose désormais aux grandes entreprises d’évaluer leur situation en matière d’égalité salariale. Sous la forme d’une note sur 100, cet index, basé sur cinq grands critères, permet de noter les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.


85 : c’est le score obtenu par MEDIAPOST. Cette très bonne note récompense notre politique RH en matière de diversité et de rémunération, initiée depuis plus de 10 ans.

Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • En matière d’égalité de rémunération, MEDIAPOST affiche 0,03% d’écart entre les hommes et les femmes.
  • Au sujet du taux d’augmentation, MEDIAPOST constate un écart de 4,5% en faveur des femmes.
  • En ce qui concerne les promotions entre les femmes et les hommes, MEDIAPOST obtient un écart de promotion de 1% en faveur des femmes.
  • Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 80,4% des augmentations perçues pendant leur absence.
  • Cinq femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.

Le dernier accord égalité professionnelle a été signé le 25 novembre 2015 entre MEDIAPOST et les organisations syndicales CFE-CGC, CFTC, CFDT, CGT, FO. Les mesures décidées dans cet accord ont permis de renforcer significativement l’égalité Femmes/Hommes chez MEDIAPOST.

Notre ambition est de se rapprocher au plus près de la note maximale en mettant dès à présent en place des nouvelles actions en faveur de l’égalité salariale entre les collaboratrices et collaborateurs de MEDIAPOST.

Vous pouvez retrouver ici la notice explicative éditée par le ministère du Travail.

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